2022年底，济宁国投青年人才库建设工作全面启动，通过自愿报名和单位推荐相结合、组织择优决定的方式将选拔出的90余名思想政治过硬、综合素质较高的青年干部职工纳入青年人才库。为搭建交流沟通平台，营造关心、支持青年人才的良好氛围，济宁国投组织开展了第一批入库人才政德教育及拓展训练。8月13日，为期一周的封闭式培训在全体参训学员齐唱《国投追梦》中落下帷幕。

  引经据典，确保理论学习实效。课堂上，授课老师们引经据典、深入浅出地讲解了《为政之道 以德为先—习近平“政德观”的传统文化意蕴》《儒家学说与青年干部道德修养》《儒家廉德思想及其当代价值》等专题课程，引导青年人才以博大精深的中华优秀传统文化为基石，端正态度、增强能力、提升工作执行力，为推动公司高质量发展贡献力量。

  现场教学，增强学员沉浸式体验。学员们以课堂理论知识为引领，赴尼山孔庙、孔子大学堂等现场沉浸式了解儒家文化起源、感受惜时奋斗精神。研讨互动，在学思践悟中交流心得。参训学员将个人岗位工作职责与政德教育结合，就如何提升业务能力、增强工作本领等话题展开热烈讨论。

  拓展训练，在淬炼担当中凝聚青春合力。在穿越电网、企业版图、极限动力圈等训练项目中，学员们相互信任、相互配合、共同协作，不仅收获了突破自我、克服恐惧的个人成就感，还培养了团队的创新应变思维、团队协作能力和良好精神风貌。

  “国投公司党委始终坚持‘以德为先、知人善任、人尽其才’的人才理念，并将‘德’作为选拔人才的首要标准；此次培训首次采取‘政德教育＋拓展训练’模式，专题授课、现场教学、互动研讨相结合的方式增强了理论培训学习实效，而有汗水、有泪水、有欢笑、有感动的户外拓展训练再次激发起了朝气蓬勃的国投青年们干事创业的热情。下一步，组织人事部将通过稳步推进青年人才挂职锻炼、动态调整青年人才库入库人员、发挥导师制在青年人才培养中的作用等措施，不断探索多元化的青年人才培养模式，让青年人才用青春的能动力和创造力激荡起助推公司高质量发展的澎湃后浪”，组织人事部经理胡依川说。